首席人才官旨在赋能企业的人力资源发展战略。
* 首席人才官提供改进招聘流程和效率的咨询服务。 * 首席人才官通过持续化服务帮助企业绩效增长。 * 首席人才官使用成本远低于猎头。
* 招聘成本低。 * 细节招聘能力强。 * 交付更为精准。
中小型、研产销、百人以上企业 销售业绩增长。 管理人效增长。 研发能力提升。
企业目标体系 + 客户服务体系 + 猎聘技术体系
高精度人才画像是招聘的精确性和效率的基石.
为企业重要岗位设立独立的人才地图.
用AI技术实现的简历分析工具，极大提高猎头顾问的工作效率.
自动化的团队运营管理平台，让服务效能稳定可靠.
将人力资源体系咨询服务融入猎聘服务过程中，为客户提供一体化服务.
每个岗位进行服务的快速评估，结合客户满意度调研不断修正服务
让客户惊喜的专业招聘服务
公司成立于中关村科技园.
2009-2018年期间公司主要从事航空工业仿真分析业务.
公司成立人力资源服务业务部门并开展猎头服务.
猎头业务再造，遵循标准化，流程化的发展.
研制基于AI的简历解析及人才特征识别系统并接入服务系统.
国内首个体系化、战略协同的招聘服务正式为企业提供服务.
服务周期：一般六个月到一年。
服务内容：招聘咨询、信息调研、岗位画像、人才寻访、引才落地、目标追踪等具体服务。
不适合底薪岗位。
不适合稀缺型岗位。
服务面向全国范围内的中小型企业。
人力资源部门邮件：cwl@goldstone.net.cn
负责细分市场的客户开发工作.
负责为岗位进行人才画像.
负责细分市场内中高端人才的开发工作.